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聚焦人才工作 焕新企业未来

发布日期:2021年01月28日    浏览次数:34

人才力量的积蓄,是企业发展的永恒动力,为深入贯彻落实集团发展战略,加强人才队伍建设,1月26日下午,园林公司召开2020年度人才工作座谈会,公司党政班子领导出席会议,各条线优秀技能人才代表齐聚一堂,畅谈人才工作。

与会人员共同观看奉发集团专技人才座谈会,聆听集团优秀人才分享经验,认真学习集团董事长黄联锋同志的重要讲话。在此次集团人才工作座谈会上,园林公司荣获“人才培育优秀奖”荣誉称号,蒋蓉蓉、金嘉容师徒获得“最佳带教实践奖”荣誉称号。

集团会议结束后,园林公司根据人才队伍建设的现状召开了人才交流座谈会。 座谈会上,园林公司人力资源部经理蒋蓉蓉作《人才队伍建设报告》,通过五个方面作出报告:一通过“比学赶超”,激发人才竞争意识;二擦亮导师带徒品牌,延续传帮带精神;三制定职业生涯规划,促进职称技能提升;四创新内部培训机制,开启“园林爬梯”之路;五提升素质拓展实效,量身定制团建培训。

 随后,8名专技人员代表发言,结合自身实际,纷纷畅所欲言,共谋企业未来。公司党支部书记诸文浩表示,要深刻贯彻落实集团发展战略,切实做好青年干部人才的培养工作,并对在座人才提出三点要求:一是要坚定理想信念。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”。二是要加强专业学习。要有终身学习的觉悟和意识,为自己的职业目标不断奋斗。三是要树立正确“三观”。用唯物主义的观点正确处理各种关系,有所担当,不断进取。四是要有“甘为孺子牛”的奉献精神。少一些个人主义,多一些团队精神,要在奉献中实现追求,体现价值。公司总经理朱强对人力资源部的报告给予肯定,表示要努力实现《人才队伍建设报告》中的计划,打造人才高地,同时对公司职工提出三点要求:一是全体职工要加强学习,勤于思考,勇于实践。要在学习中发现问题,分析问题,解决问题。二是干部职工要充分发挥骨干作用。要以身作则,勇于担当,做好青年职工的表率,不遗余力帮助其成长成才。三是青年职工要勇于表达、畅所欲言。青年职工有活力、有动力、有能力,要勇于展现自我,争做新时代有为青年。

园林公司将紧紧围绕集团战略发展要求,不断加强人才队伍建设、创新人才流动机制、健全人才激励机制,为全体职工创造一个良好的成长环境和广阔的发展空间,打造一支充满激情,富有创造力,想干事、能干事、干成事的青年人才队伍,为推动集团、公司高质量发展提供强有力的支撑。