上海奉贤园林绿化工程有限公司

9月8日，公司举办2022年度 “导师带徒促成长，薪火相传念师恩”主题活动，共结对10对师徒。

党支部书记诸文浩充分肯定了公司人力资源部近年来，对“导师带徒”活动内容的精耕细作、活动形式的勇于创新。

常态化的带教管理，不仅在选才、育才、用才等方面发挥了重要作用，更增强了员工对企业的认同感和归属感。

为促使新员工平稳度过职场“懵懂期”，书记对师父和徒弟分别提出以下要求：

作为师父：一是要有重任在肩的使命感；二是要有舍我其谁的荣誉感；三是要有育才举才的成就感。作为徒弟：一是要有学习成长的欲望；二是要有自我提升的目标；三是要有正确的价值观追求。

党支部副书记杨洁宣读结对师徒名单，2021年师父代表李强发言：作为师父要言传身教、率先垂范、践行使命。根据徒弟的学习能力、岗位特点、优势长处，给与指导和建议，帮助徒弟更加快速的成长。2021年徒弟代表李晗菡发言：跟着师父学习的一年多里，我收获颇丰，不仅在工作条理清楚了，在职业规划上也有了明确的目标，我的成长离不开师父这一年多以来的悉心照顾、耐心指导。

2022年结对师徒举行拜师仪式，2022年新师父翁雪锋发言：徒弟要有吃苦耐劳的精神，要制定考证目标，要在今后的工作中做有规划的人，有准备的人，有冲劲的人，有责任的人。师父要尽心的教，徒弟要用心学，为公司培养优秀的青年，充实公司的力量。郑逸飞发言：作为一名90后的新晋导师，我认为导师带徒活动就是一个导师与学生携手前进，同生共长的过程。师父需要帮助他们树立正确的人生观，价值观；徒弟也需要做到“勤学，多思，常悟，敢试”。马向华发言：希望徒弟在工作中虚心学习，提高自己，不管是师傅还是徒弟都要加倍努力，做到勤学好问，一步一个脚印。学会积累，充实自己，工作经验业务技能的提高是一个长期的过程，要学会学习借鉴，想要尽快成熟就必须学会积累，下一些功夫，早日成为一名优秀上树工，园林人。

导师带徒活动对徒弟而言，收获的是成长；对师父而言，收获的是希望；对公司而言，收获的是力量。

       以青春之我，奋斗之我，与企业发展同心同行，共赢未来。