上海奉贤园林绿化工程有限公司

为提升职工专业技能，激发奋进力量，助推企业高质量发展。2月21日下午，园林公司召开专技人才座谈会，公司党政领导班子出席会议，各专业技术人才代表齐聚一堂，共话未来。

领导讲话

副总经理（主持工作）方斌对公司2022年人才队伍建设工作取得的成绩给予了肯定，并结合新阶段的发展目标和规划，对2023年人才队伍建设提出以下三点要求:一是做好一项工作。搭建职业成长平台，激发青年一代潜能。二是完成一个挑战。实现人才和业务的同步发展。三是实现一个目标。企业与人才双赢的目标。最后他希望大家能够树牢终生学习观念，积极进取，永攀高峰，与企业共成长。

人才盘点

人力资源部经理蒋蓉蓉对公司现阶段人力资源现状进行了分析。围绕公司发展战略目标，从执业资格类证书、职称证书、岗位证书等三个方面，对2023年培训工作作以下规划：一、积极考取紧缺类执业资格证书，特别是水利专业的建造师，以满足公司业务板块拓宽的需求，动员大家，要敢于尝试，做迎难而上的追梦人。二、继续保持良好的职称提升氛围，提升员工职场竞争力。三、重视岗位能力的提升，认真对待岗位证书培训工作，满足公司业务发展需要。

交流发言

参会的6名专技人员代表，立足自身岗位实际和工作经历，畅谈所思所悟。现场气氛轻松热烈，充分展现了园林人昂扬向上的精神风貌。

总工程师刘芹：以其丰富的工作经历，鼓励青年员工多岗位训练，将自己培养成能够独当一面的复合型人才。通过轮岗学会换位思考，并在过程中找到适合自己的定位。

优秀项目经理李强：结合自身职业成长和技能提升的经验，勉励青年员工尽快做到角色转变，适应新环境。要多努力、多学习，充分发挥学习的主观能动性。今天的努力，就是明天的成就。

高级技师褚辉：从技师晋升到高级技师是十分充满挑战的，要保持终身学习的良好习惯，要制定完整的学习计划。

工程师代表李渊：入职园林虽时间不长，但同事们在工作、学习上给予的支持和帮助，如一股暖流扑面而来。在接下来的成长之路，我将信心百倍，立足岗位、勇于挑战与公司共成长。

新进职工代表王子航：对于一个刚大学毕业、需要工作的人来说，成为公司需要的人，这是一个缓慢的过程。要对自已有一个清晰的职业规划，并朝着目标奋进。

上树工代表王亮：工作中遇到问题，就积极向师父请教；成长中遇到瓶颈，就不断学习寻求突破。过去三年的努力我提升了学历，接下来我将不断提升岗位技能，为公司稳定发展贡献力量。

军令状环节

今年准备参加中、高级职称评审的员工及两年内准备考出紧缺类执业证书的员工，纷纷上台，立下“军令状”，鼓舞斗志、自我加压，以此激励和鞭策自己。满满的仪式感，让我们记住这一天的与众不同，也让我们从这一天起变得与以往不同。勇士们在诸书记和方总的全力支持下，必将踔厉奋进、勇毅前行，为园林公司的发展助力。

领导总结

党支部书记诸文浩对人才队伍建设工作作以下总结:一是保持昂扬向上工作状态。在干部职工的共同努力下，公司各项工作均取得了一定的成绩。面对新形势、新挑战，要不断提升专业素养，为公司的有序高速发展奠定基础；二是正确认识人才的重要性。始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为公司各项事业建功立业；三是科学合理制定人生规划。 不同阶段制定相应的人生目标，并紧跟目标前进，持之以恒、坚定不移地提升自己，努力让人生变得更加精彩；四是始终坚持“活到老学到老”。在学习过程中，要用高标准衡量自己，学会学精学好。

新的一年，新的开始，希望大家在新的一年里都能收获满满。让我们一起加油，2023年，顶峰相见。