上海奉贤园林绿化工程有限公司

人才力量的积蓄，是企业发展的永恒动力，为深入贯彻落实集团发展战略，加强人才队伍建设，1月26日下午，园林公司召开2020年度人才工作座谈会，公司党政班子领导出席会议，各条线优秀技能人才代表齐聚一堂，畅谈人才工作。

与会人员共同观看奉发集团专技人才座谈会，聆听集团优秀人才分享经验，认真学习集团董事长黄联锋同志的重要讲话。在此次集团人才工作座谈会上，园林公司荣获“人才培育优秀奖”荣誉称号，蒋蓉蓉、金嘉容师徒获得“最佳带教实践奖”荣誉称号。

集团会议结束后，园林公司根据人才队伍建设的现状召开了人才交流座谈会。 座谈会上，园林公司人力资源部经理蒋蓉蓉作《人才队伍建设报告》，通过五个方面作出报告：一是通过“比学赶超”，激发人才竞争意识；二是擦亮导师带徒品牌，延续传帮带精神；三是制定职业生涯规划，促进职称技能提升；四是创新内部培训机制，开启“园林爬梯”之路；五是提升素质拓展实效，量身定制团建培训。

 随后，8名专技人员代表发言，结合自身实际，纷纷畅所欲言，共谋企业未来。公司党支部书记诸文浩表示，要深刻贯彻落实集团发展战略，切实做好青年干部人才的培养工作，并对在座人才提出三点要求：一是要坚定理想信念。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。二是要加强专业学习。要有终身学习的觉悟和意识，为自己的职业目标不断奋斗。三是要树立正确“三观”。用唯物主义的观点正确处理各种关系，有所担当，不断进取。四是要有“甘为孺子牛”的奉献精神。少一些个人主义，多一些团队精神，要在奉献中实现追求，体现价值。公司总经理朱强对人力资源部的报告给予肯定，表示要努力实现《人才队伍建设报告》中的计划，打造人才高地，同时对公司职工提出三点要求：一是全体职工要加强学习，勤于思考，勇于实践。要在学习中发现问题，分析问题，解决问题。二是干部职工要充分发挥骨干作用。要以身作则，勇于担当，做好青年职工的表率，不遗余力帮助其成长成才。三是青年职工要勇于表达、畅所欲言。青年职工有活力、有动力、有能力，要勇于展现自我，争做新时代有为青年。

园林公司将紧紧围绕集团战略发展要求，不断加强人才队伍建设、创新人才流动机制、健全人才激励机制，为全体职工创造一个良好的成长环境和广阔的发展空间，打造一支充满激情，富有创造力，想干事、能干事、干成事的青年人才队伍，为推动集团、公司高质量发展提供强有力的支撑。