上海奉贤园林绿化工程有限公司

为营造‘比学赶超’的浓厚氛围，不断创造新奇迹、展现新气象，12月1日，奉发园林公司开展2021年比学赶超暨技能比武——绿化养护专题活动，40余名青年员工参加活动。

人力资源部经理蒋蓉蓉介绍本次活动的流程。此次比学赶超活动共分为现场教学、室内培训、理论考试和思维创想四个环节，其中思维创想环节的表现作为此次技能比武活动评奖的依据。

现场教学分为A、B两组，同步交替进行学习。A组由绿化养护部经理庄夏菁担任讲师，根据泡泡公园的花展专类园进行新优植物品种的讲解，同时结合公园内花境景观，介绍目前养护工程中常见的花境配置及花坛布置的注意事项等。

B组由绿化养护部副经理褚辉担任讲师，对公园绿地养护标准和秋季苗木补种知识进行现场讲解。同时，邀请养护资深专家叶其红，结合自身多年养护经验，向在场青年员工传授工作中积累的心得。

理论考试分为客观题和简答题，通过闭卷考试的形式，考察青年员工学习后对植物养护知识以及病虫害防治方法等的掌握程度。

公司绿化养护部副经理莫权华从绿地内草花、花灌木及乔木修剪等介绍植物修剪和养护知识，通过病虫害防治深入展开植物保护知识，并讲述养护作业时的安全文明施工知识。奉贤交警支队一大队宣传员杨建生警官讲述占道施工作业安全知识。

党支部书记诸文浩在寄语中对在场青年员工提出了四个要求：一要强化“比”的意识，巩固领先优势。要知差距，比不足，制定针对性计划，对标先进争一流。二要保持“学”的劲头，增强履职本领。做到学用贯通、指导实践，不断提升自身能力素质，确保学习取得实效。三要加快“赶”的步伐，强化创新突破。充分利用各类资源，强措施、重实效，主动作为，创新突破，全面提高工作效率和质量。四要坚定“超”的勇气，奋力争先进位。牢固树立目标意识、创优意识、争先意识，为公司、企业高质量发展贡献青年力量。

在场青年员工从如何提升绿地现有的景观效果、苗木配置、花镜设计、绿化养护作业水平等几个方面着手，进行发散性思维创想，并开展交流分享。

本次思维创想评比环节邀请奉贤区绿化管理所所长毛建强、奉贤区绿化管理所绿地科科长陶燕、奉贤区绿化管理所公园管理科科长许翔担任本次活动的专家评委。毛建强在点评中肯定了在场青年员工对年丰公园提出的特色改造和景观设计方面的奇思妙想，并对园林公司养护条线提出几点建议：一要大力培养青年人才。增强人才梯队建设，加强人才领域交流，加快培养优秀人，建设新时代高素质青年队伍；二要坚持创新，发展特色。创新养护管理理念，提升绿化养护作业水平，以科技创新和数字化转型引领发展。三要不断加强精细化管理。坚持将养护精细化管理落实到日常工作中，打好巩固成效的“持久战”，助推公司养护水平迈向更高的台阶。

党支部副书记杨洁宣布获奖名单，毛建强为一等奖获奖选手颁发荣誉证书，陶燕为二等奖获奖选手颁发荣誉证书，许翔为三等奖获奖选手颁发荣誉证书。

公司总经理朱强对在场青年员工提出了三点要求：一要坚持知行合一，在学习中增强本领。切实增强学习本领，知大势、懂全局、明方向，努力学习新知识、担当新使命、推动新发展。二要坚持对标先进，全面提高工作能力。通过学经验、找差距，开拓视野和思路，提升综合素质和执行能力。三要坚持守正创新，提高思想认识。既要把握原则，又要勇于开拓，坚持在传承中创新、在创新中发展，奋力开创“品质奉发”建设新局面。

通过“比学赶超”系列活动，加强了公司人才队伍建设，提高了员工职业素养，拓展了岗位技能水平。园林公司青年员工将以先进典型为标杆，以卓越典范为追求，以解放思想、改革创新为主线，在“比”中增动力、“学”中强本领、“赶”中争一流、“超”中当标杆，不断开辟公司、企业发展新境界。